이번 시간에는 경영이론의 발전과정을 살펴볼 건데요.
경영이론의 발전과정은 1부와 2부로 나누고
1부에서는 고전적 경영기법과 행위과학적 관점을 살펴보겠습니다.
먼저 고전적 경영기법을 살펴보시면
19세기부터는 정말 급격한 산업확장으로 인해서
생산성을 높이기 위해 여러 방안들이 연구되었습니다.
고전적 경영기법은 더욱더 커지고 복잡해져 버린
조직을 과학적으로 경영하는데 많은 도움이 되었습니다.
하지만 조직이 기계화 되면서 점점 개인을 인격체로 인정하지 않고
기계의 일부분으로 간주되면서 외부환경 조차 고려하지 않아서 비판을 받았습니다.
고전적 경영기법은 확실히 생산성에는 향상시키는데 이바지 하였습니다.
하지만 환경자체가 복잡해지면서 관심의 초점은 변화되었습니다.
그 다음 기법은 행위과학적 관점입니다.
1924년도에 메이요 같은 연구자들이 조명에 따른 생산서의 변화에
대해서 연구를 시작했었습니다.
그 결과는 새로운 사회적인 환경이 생산성을 증가시킨다는 결론이 나왔고
이 연구를 통해서 경영자들은 인간적인 요소로 경영학적 사고의 전환점이 되었습니다.
이 실험의 또 다른 영향으로는
인간관계운동의 탄생입니다.
이 운동은 작업장에서 좋은 관계를 유지하고
배려를 해주는 경영자들이 높은 생산성을 얻는다는 생각을 바탕으로 합니다.
이로써 단순한 효율성을 높이는 방법에서
인간의 관계와 환경변화에 대한 중요성이 높아졌습니다.
